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Conseils de DRH et de cabinets de
recrutement : |
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Emploi et recrutement dans les
TPE/PME, interview de Sophie PEHAU, secrétaire générale de la CGPME 31
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| Qu’en est-il de
l’emploi dans les TPE/PME ? Sophie Péhau, secrétaire générale de la CGPME
31 nous présente les modalités de recrutement dans les TPE/PME ainsi que le
panorama de l’emploi dans ce secteur. |
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Interview de Mr Marty Président Directeur Général de La Mécanique SA
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| Mr Marty, Président Directeur Général de La Mécanique SA, nous présente les problématiques et modalités de recrutement au sein des TPE-PME. |
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Interview CAROLE MERLO, ARTEMIS
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| Si vous désirez suivre une formation en conseil image personnelle et professionnelle, venez sans plus attendre consulter l'interview de C. MERLO de la société ARTEMIS qui nous dévoile tous les secrets de cette nouvelle profession. |
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Arnaud Dubois
: webplanneur chez Evidence, agence conseil en communication RH, nous apporte son
témoignage sur l'e-recrutement
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Lionel
Lambert, de la société Copytop, nous parle de ses méthodes de recrutement.
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Interview
de Arnaud Cardinet, Managing director au sein de la société Axen
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Interview
de Jean-Joachim Kuno, dirigeant de Consultant en Compétence Internationale
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Sophie
Dhonte, responsable du recrutement chez Unilever
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Sylvie
Kroutinsky, DRH de Cyberdeck
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Olivier
Foresto de la société Elantiel : " Comment recrutons-nous
des informaticiens ? "
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Jean-Marc
Gris, directeur commercial et marketing de Miele France :
" Comment je recrute des commerciaux "
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Sophie
André, société " Procter and Gamble " : "
Comment je recrute mon équipe marketing ? "
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Pierre
Cabanié du cabinet Décision Plus : " approcher un cabinet de
recrutement "
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David
Chassan, chef de projet NTIC chez Vivaction
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Pratique : |
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Interview
de Jean-Alain Baup : L'Assessment
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Lors des campagnes de recrutement, l'appel à
des techniques d'" Assessment " est de plus en plus fréquente, et
leur efficacité de plus en plus reconnue. Arnava est un cabinet de conseil en
ressources humaines spécialisé dans cette pratique. Jean-Alain BAUP, son
fondateur et dirigeant, a accepté de répondre à nos questions concernant les
" assessment centers ".
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Les
tests de recrutement
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Que vous aimiez les tests ou non, de nombreux
recruteurs les utilisent lors des processus de recrutement. Alors autant vous y
préparer psychologiquement. En effet, les tests sont perçus comme des outils d’aide
à la décision ; le résultat étant un élément de plus pesant dans la
décision finale. En règle générale, ils permettent de mesurer l’adéquation
entre votre profil et celui défini par le poste. Statistiquement, un test vous
compare aux résultats de 500 personnes.
Il existe trois grands types de test : les tests de personnalité, les
tests de logique et d’intelligence et les tests de compétence.
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Les
questions posées par le recruteur
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Voici quelques exemples de questions posées
entretien . Vous n’aurez pas forcément à y faire face à chaque fois, mais
il est prudent d’avoir réfléchi à la manière la plus opportune de
répondre, pour éviter d’être décontenancé le jour de l’entretien.
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Entretien
avec Elisabeth Mercier, graphologue
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Le
recrutement dans les start up
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Bon, cette fois, c'est décidé, vous avez
décidé de sauter le pas : direction la nouvelle économie !! Que vous soyez
jeune diplômé branché ou cadre supérieur lassé des lignes hiérarchiques
interminables, le monde des start-up vous tends les bras.
Mais intégrer un groupe industriel ou s'embarquer dans l'aventure d'une jeune
pousse, ce n'est pas vraiment la même histoire…
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