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Interview de Jean Marc GRIS "Comment recruter un commercial ?" Entretiens
 
     
 

Faites-vous personnellement la présélection des candidats ?
Quels sont vos critères de sélections pour une candidature pour un poste de commercial ?
Qu’attendez-vous de voir dans une lettre de motivation ?
Que voulez-vous voir apparaître clairement dans un CV
Avez-vous des conseils généraux à donner en ce qui concerne l’entretien ?
Intéressons nous maintenant aux jeunes diplômés, qu’attendez-vous d’une telle candidature ?
Qu'en est-il des autodidactes ?

 
     
 

Jean Marc GRIS est le Directeur Commercial et Marketing de MIELE FRANCE, il a accepté de nous expliquer sa démarche de recrutement et ce qu’il attend des candidatures qu’il reçoit pour ses postes de commerciaux, tant en ce qui concerne les jeunes diplômés que les autodidactes. Alors utilisez à bon escient ces conseils d’un recruteur.



Le Rucher de l'Emploi : Faites-vous personnellement la présélection des candidats ?

Jean Marc Gris : Tout dépend des candidats que nous recrutons. Si on recrute par annonce, la présélection est effectuée par un cabinet de recrutement. S’il s’agit d’une candidature spontanée, c’est nous –même qui réalisons cette sélection.


L.R. : Quels sont vos critères de sélection pour une candidature pour un poste de commercial ?

J-M.G : Les critères à ce niveau de sélection sont la simplicité et la clarté du CV ainsi que toutes les expériences acquises au niveau des stages. La formation importe peu, ce qui est prioritaire c’est la qualité plus que la quantité. (Trouvez des conseils pour votre CV et lettre de motivation sur le Rucher : ici).


L.R. : Qu’attendez-vous de voir dans une lettre de motivation ?

J-M.G : Là aussi une lettre de motivation doit être la plus simple et la plus authentique possible. Elle doit véritablement refléter la personnalité du candidat et absolument pas des phrases trop entendues ou apprises à l’école. Ce qui compte c’est la simplicité et la sincérité.

Suite de l'entretien





 

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