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Interview de Mme Sophie André (Société PROCTER & GAMBLE) Entretiens
 
     
 

Pour votre équipe marketing, quel profil recherchez-vous généralement ? Version audio
Que désirez-vous voir apparaître pour une candidature ? Version audio
Qu’attendez-vous d’une lettre de motivation ? Version audio
Avez-vous des conseils généraux à donner en ce qui concerne l’entretien ? Version audio
Quelles sont les principales erreurs réalisées par les candidats ? Version audio

 
     
 

Le Rucher de l'Emploi : Pour votre équipe marketing, quel profil recherchez-vous généralement ?

Sophie André : Que ce soit pour un stage ou pour un emploi, nous recherchons des individus, généralement, issus d’écoles de commerce (même celles de province…contrairement à l’idée reçue ! !), qui ont démontré, au cours de leurs diverses expériences - stages, expériences extra-scolaires, …) un certain nombre d’aptitudes, telles que :

capacité à vous former une vision de ce que vous désirez obtenir et la mener à bien,

capacités d'analyse et de raisonnement pour résoudre des problèmes complexes,

capacités à travailler en équipe avec des personnes diverses,

capacités d'innovation et de créativité,

talent pour la communication et bonne connaissance de l'anglais.

Pour les emplois, nous accueillons des jeunes diplômés ou au maximum des profils de 2 ans d’expérience post diplôme.

"Ce qui est important est le contenu et la richesse des stages et de la vie associative : l’importance du diplôme s’estompe au regard de ces expériences !!"


L.R. : Que désirez-vous voir apparaître pour une candidature ?

S.A. : "Nous demandons qu’un CV soit détaillé au maximum."

Toutes vos expériences doivent figurer : stages, jobs d’été, vie associative, hobbies… ce sont elles qui donnent du poids à votre CV.

Vos diplômes sont importants…mais ne détaillez pas : DEUG, Licence, Maîtrise, DEA…ou 1ère, 2nde, 3ème année : seul, le dernier diplôme en date est à mentionner.


L.R. : Qu’attendez-vous d’une lettre de motivation ?

S.A. : Pas de lettre de motivation chez PROCTER & GAMBLE

Il suffit du CV détaillé !!

Ajoutez "un petit mot" avec pour un stagiaire le type de stage qu’il recherche, le département voire le service désiré,mais aussi des informations sur votre mobilité (il y a parfois des stages à l’étranger…).

N’oubliez pas de préciser vos dates de disponibilité.

Il faut procéder de la même façon pour votre demande d’emploi en précisant le département qui vous intéresse et vos dates de disponibilités : les élèments de motivations seront directement prélevés sur votre CV !!


L.R. : Avez-vous des conseils généraux à donner en ce qui concerne l’entretien ?

S.A. : Préparez au minimum les réponses possibles !!

Elles pourront porter sur votre parcours scolaire et sur vos stages.

Réfléchissez sur vos points forts, analysez aussi bien vos succès que vos échecs, et ce pour toutes les expériences, scolaires ou extra-scolaires que vous avez pu avoir.

Soyez à l’aise en entretien, il s'agit d'un échange, d'une sélection mutuelle, et montrez que vous avez déjà réfléchi aux questions qui vous sont posées.

Suite de l'entretien





 

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