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Interview Sylvie Kroutinsky Entretiens
 
     
 

Pouvez-vous nous présenter en quelques mots votre entreprise ?
On voit émerger depuis quelques temps la notion de nouveaux métiers, pourriez-vous nous en dire plus ?
En ce qui vous concerne, quelles sont vos méthodes de recrutement ?
Quelles qualités essentielles recherchez-vous chez un candidat ?
Actuellement, quels sont les profils que vous recherchez ?
Quels conseils donneriez-vous à un candidat ?

 
     
 

Nous avons rencontré Sylvie Kroutinsky, DRH de Cyberdeck, qui vous présente son entreprise et sa politique de recrutement.


LR : Bonjour, Mme Kroutinsky et merci de répondre aux questions du Rucher. Pouvez-vous nous présenter en quelques mots votre entreprise ?

Sylvie Kroutinsky : Cyberdeck est le leader mondial de l'Internet gratuit dans les lieux publics. C'est un nouveau média interactif associant un écran plasma d'affichage et une borne permettant un accès gratuit à Internet. C'est un moyen unique de retrouver une offre ou une information, à la fois sur un écran d'affichage et sur le web.


LR : on voit émerger depuis quelques temps la notion de nouveaux métiers, pourriez-vous nous en dire plus?

SK : La distinction essentielle est la permanente évolution du secteur dans lequel nous travaillons. Il est nécessaire de se mettre à jour sans arrêt. C'est cela la différence principale, il faut sans cesse apprendre et se former. Et ce n'est pas un choix mais une obligation.
Adaptabilité et formation permanente sont indispensables, c'est en cela que les nouveaux métiers se distinguent des métiers plus traditionnels.


LR : En ce qui vous concerne, quelles sont vos méthodes de recrutement ?

SK : En externe, et notamment pour les postes de direction, nous faisons appel à des cabinets de recrutement.
Pour le reste nous utilisons quasi-exclusivement Internet (à plus de 90%). Nous recevons donc des E-CV ou des candidatures spontanées, parmi lesquelles nous faisons une première sélection. Ensuite le candidat passe un entretien au bout duquel nous nous déterminons. Notre outil majeur de recrutement est Internet.


LR : Quelles qualités essentielles recherchez-vous chez un candidat ?

SK : Comme il l’a déjà été dit l'adaptabilité est capitale. Adaptabilité dans le sens de capacité à évoluer au rythme des progrès technologiques. La capacité à s'investir est cependant tout aussi importante, de même qu'un esprit positif.
Le travail ne doit pas être un calvaire et lorsque l’on est motivé et que l'on a tendance à positiver il ne peut être qu'agréable.

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