Retour à l'Accueil

Accès client, les services, les tarifs ...
 
     
  Test  
     
 

Atout recrutement

Un outil essentiel pour gérer votre carrière

>>>Passer le test


 
     
     
  Mon Alvé-job  
     
 
 
     
     
  Librairie emploi  
     
 

Sélection du Rucher

à découvrir ...

 
     
     
  Test  
     
 

Tester votre QI

Mesurez votre "intelligence"

 >>>Passer le test

 
     

 

 
     
 
Interview de Julien Varin, responsable de la Mission Service à distance et Multimédia de l’ANPE
 
     
 

Première partie : la recherche d’emploi via le Net
Qu'apporte selon vous Internet en tant qu'outil pour la recherche d'emploi ?
Quelles sont vos préoccupations face à Internet ?
Quelles sont les erreurs fréquemment commises par les candidats postulant par Internet ?
Quels conseils donneriez-vous aux candidats qui sont à la recherche d'un emploi sur Internet ?

Deuxième partie : la charte de déontologie
Pourquoi avoir mis en place une charte de déontologie pour le recrutement en ligne ?
Pourquoi ? Le but est-il de professionnaliser davantage le Net Emploi ?
Quelles sont les grandes lignes de cette charte ?

 
     
 

Monsieur J. Varin, responsable de la Mission Service à distance et Multimédia de l'ANPE nous présente dans cette interview les différentes possibilités qu'offre Internet dans la recherche d'emploi. Il nous explique également les raisons pour lesquelles l'ANPE a souhaité mettre en place une charte de déontologie pour l'Internet et le recrutement.


Première partie : la recherche d'emploi via le Net

Pouvez-vous nous présenter la CGPME 31 ?

Internet, en tant qu'outil pour la recherche d'emploi représente essentiellement un effet d'accélération considérable dans les démarches du demandeur d'emploi et celles du recruteur. Il offre également une meilleure visibilité du marché de l'emploi mais il ne faut évidemment pas occulter la dimension humaine. Utiliser Internet comme principal outil de recherche d'emploi n'enlève en rien la relation de travail privilégiée et indispensable que le recruteur entretient avec les candidats. 

Quels sont les avantages pour les candidats ?

En ce qui concerne l'ANPE, nous n'avons pas encore mis en place la banque de profils elle ne sera opérationnelle qu'en Novembre 2002, mais ce jour il existe quand même quelques candidatures. Un des avantages de cette banque de CV est qu'elle permettra à tous les gens " employables " de pouvoir paraître dans nos fichiers, ceci se faisant anonymement.

Qu'est-ce qu'a changé l'arrivée des nouvelles technologies pour l'ANPE, et notamment à travers votre site ?

Le verbe " bouleverser " me paraît un peu trop fort. On ne peut pas réellement affirmer que le monde du travail ait été bouleversé par l'arrivée des nouvelles technologies. Mais plutôt dire qu'elles ont contribué à certaines modifications, par exemple elle donne une meilleure visibilité du marché du travail, l'accès aux différentes informations est plus rapide mais il faut être réaliste, elles ne résolvent en rien la totalité des problèmes. Elles sont aussi révélatrices de certains phénomènes : pénurie de certains profils, secteurs en hausse… 


Quelles sont vos préoccupations face à Internet ?

En tant que Service Public de l'emploi nos préoccupations sont multiples. Dans un premier temps nous tenons absolument à viser tous les demandeurs d'emplois qu'ils soient internautes au non. Afin de familiariser les novices nous leur proposons certaines prestations de service comme des formations préalables à l'utilisation d'Internet. 
Nous désirons également faire d'Internet un outil facile d'accès et facile d'utilisation avec la gratuité du service évidemment.


Quelles sont les erreurs fréquemment commises par les candidats postulant par Internet ?

Faute de recul il nous est impossible pour l'instant de recenser les différentes erreurs commises par les candidats.


Quels conseils donneriez-vous aux candidats qui sont à la recherche d'un emploi sur Internet ?

Quand un candidat postule pour un poste, il doit être réaliste, et au plus près de sa candidature c'est à dire que ses compétences est ses aspirations personnelles doivent être en adéquation avec le poste visé. Le profil déterminé et le CV doivent être le plus clairs possible.

Le candidat ne doit pas mentir, il doit être honnête concernant ses différents potentiels, il faut également qu'il recherche les éléments valorisants et valorisables de son parcours professionnel afin de pouvoir les utiliser plus tard comme par exemple lors d'un entretien.
Concernant ses démarches sur Internet il est nécessaire qu'il repère au préalable les différents potentiels des candidats, puis qu'il cible les offres correspondant au mieux à sa candidature.

Evidemment , toutes ces démarches nécessitent beaucoup de temps. Le recherche d'emploi suppose une activité à temps plein, et le demandeur d'emploi doit être actif et opérationnel.


Deuxième partie : la charte de déontologie

Pourquoi avoir mis en place une charte de déontologie pour le recrutement en ligne ?

En tant que Service Public de l'Emploi nous sommes tenus à certaines exigences légales et déontologiques. Afin d'uniformiser le recrutement en ligne nous avons eu la volonté de créer cette charte de déontologie afin de nous inscrire et de nous reconnaître dans une même tendance.


Pourquoi ? Le but est-il de professionnaliser davantage le Net Emploi ?

Oui, dans certains cas comme pour les dispositions mises en place par l'APPEI (Association des Professionnels pour la Promotion de l'emploi sur Internet). Pour ce qui est de l'ANPE les raisons sont un peu différentes. En réalité, nous désirons nous inscrire et nous reconnaître dans une même tendance et rejoindre la démarche initiée par l'APPEI. En tant que service public, l'ANPE doit aider à la transparence du marché et faire en sorte que les internautes puissent accéder à une information stable.


Quelles sont les grandes lignes de cette charte ?

Cette charte de déontologie permet d'identifier les acteurs de l'emploi en ligne souhaitant fiabiliser Internet en matière de recrutement.
Les engagements sont :
- Respecter la légalité et la déontologie
- Gratuité de la consultation des offres de la mise en ligne des CV pour les candidats.
- Protéger les données personnelles des candidats.
- Diffusion d'offres d'emplois actualisées, précises, non discriminatoires. 
- Gestion des CV en respectant les choix des candidats (anonymat ou diffusion des coordonnées personnelles.

Par la suite l'ANPE s'engage à suivre régulièrement les sites partenaires afin de vérifier leur conformité avec les conditions énoncées dans la charte. 


Merci Mr VARIN pour cet interview


Pour plus d'informations

Mr Julien Varin, responsable de la Mission Service à distance et Multimédia

Direction Générale de l'ANPE
4 rue Galilée
93198 Noisy le Grand
Tel : 01.49.31.70.71
Fax : 01.49.31.76.96

Julienvarin@anpe.fr


 

Accueil
du Rucher
Copyright 2009 © Activit@e Emploi ®
Tous droits réservés
www.lerucher.com - Contact

haut de
la page