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Dossier : Le bilan de compétences Stratégie
 
     
 

État des lieux
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Vous êtes à la recherche d'un emploi ?
Vous êtes salarié ?
Le déroulement du bilan de compétences
Bien choisir son centre de bilan de compétences
Pour en savoir plus
Quelques livres

 
     
 


Vous envisagez de changer d'orientation sans bien savoir vers où vous diriger ? Vous êtes à la recherche d'un emploi et vous voulez faire le point sur votre situation ? Alors le bilan de compétences s'adresse à vous. Il vous permet de faire votre bilan professionnel en tenant compte de plusieurs facteurs tels que vos compétences, vos motivations personnelles ou encore l'état du marché de l'emploi. 



État des lieux

Le bilan de compétences est apparu dans le monde du travail, il y a de cela une dizaine d'années environ. 

Il bénéficie d'une relativement bonne popularité auprès des entreprises qui sont 95% à connaître cette méthode.

41% d'entre elles encouragent leurs salariés à l'utiliser.

Ce sont les entreprises dont l'activité est liée aux services qui y ont majoritairement recours (45% contre 33% dans le secteur du commerce et 18% dans l'industrie).

59% des entreprises de plus de 250 salariés y ont eu recours contre 8% pour les entreprises de moins de 50 salariés.

La demande émanant des salariés est relativement faible, à cause notamment d'un manque d'information.

 

BILAN ORIENTATION et ATOUT METIER : les principaux outils d'orientation disponibles sur internet. Ils vous permettent de faire un premier bilan de vos aspirations, et vous détaillent de façon précise les professions qui correspondent le mieux.

 


Pourquoi faire un bilan de compétences ?

De toute manière, le bilan de compétences est là pour vous aider à mieux vous connaître, à mieux cerner votre projet professionnel. Il sert de base à une orientation professionnelle qui peut s'inscrire dans la lignée de votre situation professionnelle actuelle ou qui peut vous amener à changer de voie. Il peut également vous amener à suivre une formation diplômante ou non s'il met en évidence certaines carences dans vos compétences.

Pour faire le point sur :

Votre parcours, vos diplômes, votre formation, votre expérience, vos centres d'intérêts, vos objectifs ou encore vos motivations.

Pour élaborer un projet :

Vous pourrez définir vos forces et vos faiblesses afin de déterminer le projet qui vous va le mieux, la branche voire le métier dans lesquels votre potentiel peut s'exprimer de façon optimale.

Pour valider vos acquis :

Si vous avez plusieurs années d'expérience professionnelle, il existe des dispositifs pour valider vos savoir-faire par un diplôme tel que le CAP, BEP, Bac Techno, Bac Professionnel, Brevet Professionnel, BTS, etc… Le bilan de compétences peut vous y aider.

Pour envisager une reconversion ou un perfectionnement:

Dans un contexte où l'environnement économique évolue de manière rapide, il permet de faire le point sur ses compétences et de redéfinir ses orientations, en vue de préparer un perfectionnement dans la branche déjà occupée ou une reconversion vers d'autres métiers.

Ou tout simplement pour réfléchir :

Même si vous n'envisagez aucun des cas de figure précédents au départ, un tel bilan ne peut que vous être profitable et peut même vous permettre de découvrir des perspectives auxquelles vous ne pensiez peut être pas.

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